Persoonlijk
&
Betrokken

Deskundig
&
Specialistisch

Betrouwbaar
&
Integer

Nieuws

    Controleer LIV/LKV-beschikkingen 2019

    Uiterlijk eind juli 2020 hebt u als u daarvoor in 2019 in aanmerking kwam, de beschikking voor het Lage-Inkomensvoordeel (LIV) of het Loonkostenvoordeel (LKV) voor een of meerdere werknemers ontvangen. Het is belangrijk dat u deze beschikking goed (laat) controleren en vergelijken met de gegevens in uw loonadministratie. Zijn bijvoorbeeld de correcties op de voorlopige beschikkingen die vóór 1 mei jl. zijn doorgegeven, goed verwerkt? Zijn alle kwalificerende werknemers meegenomen in de beschikking of zitten er fouten in de berekening? Worden er fouten in de definitieve beschikking geconstateerd, zorg er dan voor dat u binnen zes weken bezwaar laat maken.

    Gratis ontwikkeltraject van start

    Sinds begin augustus kan iedere werkende en werkzoekende kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee kunt u zicht krijgen op de arbeidsmarktkansen die er in de huidige crisis voor u zijn. De verwachting is dat veel mensen de komende maanden ander werk moeten gaan doen. Als u zich daar tijdig op voorbereidt, kunt u de overstap naar ander werk sneller maken, mocht dat nodig zijn. Het ontwikkeltraject kan een kortdurende cursus betreffen om een specifieke vaardigheid te leren, of een vakgerichte bijscholing of een eerste aanzet voor een langer omscholingstraject. Voor deelname aan het gratis ontwikkeltraject hoeft u zich alleen aan te melden bij een – door het Ministerie van SZW – erkende loopbaanadviseur of opleidingsinstantie. Deze handelt verder de administratie en kosten af.

    Invulling geven aan de inspanningsverplichting scholing bij NOW 2.0

    Heeft u NOW 2.0 aangevraagd bij het UWV? In dat geval moet u zich inspannen om uw werknemers te stimuleren deel te nemen aan een ontwikkeladvies of aan scholing. Maar hoe moet u aan die inspanningsverplichting – waarvoor u een verklaring hebt moeten afleggen – nu precies invulling geven? Dat verschilt per werkgever en vergt dus maatwerk. Wel zijn er minimumvoorwaarden waar u aan moet voldoen. Zo bent u verplicht om bij uw werknemers aandacht te vragen voor de mogelijkheden om een gratis ontwikkeladvies bij een loopbaanadviseur aan te vragen. Daarbij kunnen zij gebruikmaken van de middelen in de regeling ‘NL Leert Door’. U moet uw werknemers aangeven waar zij informatie hierover kunnen verkrijgen. U kunt de nieuwe scholingsverplichting inpassen in uw bestaande scholingsbeleid. Het gratis ontwikkeladvies gaat vanaf begin augustus van start.

    Eenmalige tegemoetkoming voor amateursportorganisaties

    Amateursportorganisaties kunnen een eenmalige tegemoetkoming van maximaal € 3.500 krijgen voor de doorlopende lasten in de periode 1 maart tot 1 juni 2020. Daaronder worden verstaan de kosten aan gas, licht, water, belastingen en heffingen, hypotheeklasten of kosten die samenhangen met leningen en verzekeringen. Ook personeelskosten en onderhoudskosten die betrekking hebben op het gebruik van de sportaccommodatie kunnen worden betaald uit de eenmalige tegemoetkoming. De amateursportorganisatie krijgt de tegemoetkoming als zij in de genoemde periode een omzetverlies van ten minste 20% heeft geleden door de coronamaatregelen en als zij geen gebruik heeft gemaakt van de TOGS. Met behulp van de SBI-code wordt bepaald of uw organisatie voor de tegemoetkoming kwalificeert. De tegemoetkoming kan tussen 1 september a.s. en 4 oktober 2020 worden aangevraagd. Daarvoor komt een speciaal formulier beschikbaar. Onderzoek of uw amateursportorganisatie in aanmerking komt voor deze eenmalige tegemoetkoming en zorg dat u deze tijdig aanvraagt.

    Vraag subsidie aan voor praktijk- en werkleerplaatsen

    Heeft u in uw bedrijf in het studiejaar 2019/2020 praktijk- of werkleerplaatsen aangeboden? U kunt dan tot uiterlijk 16 september 2020 subsidie aanvragen als tegemoetkoming in de begeleidingskosten. Deze subsidieregeling Praktijkleren is bedoeld om mensen beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt en richt zich vooral op kwetsbare groepen, studenten in sectoren met een dreigend tekort aan gekwalificeerd personeel en wetenschappelijk personeel. De voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen verschillen per categorie. Het maximale subsidiebedrag is € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats. De moeite waard dus om te (laten) onderzoeken of uw bedrijf er voor in aanmerking komt.

    Deadline aanvraag TOFA nadert

    Het loket voor de aanvraag van de tijdelijke overbruggingsregeling voor flexibele krachten (TOFA) is nog tot en met zondag 26 juli a.s. open. U komt in aanmerking voor deze tegemoetkoming als u een flexwerker bent die in de periode 1 maart tot en met 31 mei 2020 ten opzichte van de maand februari 2020 loonverlies hebt geleden, maar geen recht had op een uitkering. Bent u bijvoorbeeld een uitzendkracht, een flexwerker met een nul-urencontract of een student met een bijbaan en voldoet u aan deze criteria, dan kunt u de TOFA-uitkering van maximaal € 550 bruto per maand aanvragen. Dat doet u via het digitale aanvraagportaal van het UWV. Zorg dat u de aanvraag nog tijdig indient.

    Bijzonder uitstel loopt af: gespreid terugbetalen uitgestelde belasting

    Heeft u gebruikgemaakt van de mogelijkheid van bijzonder uitstel van betaling voor uw belastingaanslagen vanwege de uitbraak van het coronavirus? Dan kan het zijn dat u brief ontvangt van de Belastingdienst met de mededeling dat dit bijzonder uitstel afloopt. Daarin wordt naast het beëindigde uitstel ook gewezen op de mogelijkheid om het uitstel te verlengen. Dat kan met een special formulier. Kiest u niet voor verlenging, dan hoeft de uitgestelde belasting echter niet in een keer terug te betalen. Het kabinet werkt momenteel een plan uit voor gespreide terugbetaling en maatwerk. Zodra er meer over de terugbetalingsmogelijkheden bekend is, wordt u hierover geïnformeerd.

    Sinds 1 juli langer geboorteverlof partner

    Vanaf 1 juli 2020 kan uw werknemer aanvullend geboorteverlof aanvragen. Dit verlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Uw werknemer moet dit verlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind, mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

    • het kind is op of na 1 juli 2020 geboren;
    • uw werknemer is de partner van de moeder van het kind;
    • uw werknemer heeft eerst het standaard geboorteverlof (van een keer de werkweek van de werknemer) opgenomen.

    U kunt zelf het aanvullend geboorteverlof voor uw werknemer aanvragen. Dit doet u via het werkgeversportaal of Digipoort. Dit kan zodra het kind is geboren en maximaal 4 weken voordat het verlof ingaat. Uw werknemer ontvangt tijdens het geboorteverlof 70% van het dagloon. Het UWV betaalt de uitkering aan u uit.

    Vaste reiskostenvergoeding in coronatijd

    Voor veel werknemers leiden de maatregelen rondom de coronacrisis tot een veranderd reispatroon. Dat kan ertoe leiden dat u als werkgever de vaste reiskostenvergoeding moet aanpassen of geheel of gedeeltelijk tot het loon moet rekenen. Het kabinet heeft voor het jaar 2020 goedgekeurd dat een werkgever voor een vaste reiskostenvergoeding geen gevolgen verbindt aan een wijziging in het reispatroon van een werknemer. U als werkgever kan deze goedkeuring ook toepassen voor een vaste reiskostenvergoeding met nacalculatie. Dit betekent dat u als werkgever voor deze periode mag blijven uitgaan van de aangenomen feiten waar de vergoeding op gebaseerd is.

    Ledenparlement FNV stemt in met pensioenakkoord

    Het heeft wat voeten in de aarde gehad; maar op 19 juni jongstleden zijn de grote lijnen van het pensioenakkoord bekendgemaakt. Het is de bedoeling dat alle pensioenregelingen in Nederland met ingang van 2026 zijn omgezet in een beschikbarepremieregeling. Het premiepercentage dat binnen die beschikbare premieregeling gaat gelden, is voor iedere werknemer – ongeacht uw leeftijd – hetzelfde. Werkgevers die nu bij een verzekeringsmaatschappij een beschikbarepremieregeling hebben afgesloten met een stijgende premie, mogen deze regeling blijven voortzetten voor de bestaande deelnemers. Het ledenparlement van de FNV heeft onlangs  ingestemd met het bereikte akkoord. Het feit dat er nu een akkoord is, betekent nog niet dat daarmee ook alle discussiepunten zijn opgelost. Met name de vraag hoe omgegaan moet worden met de door u reeds opgebouwde rechten, is nog niet beantwoord.

 

Ontwikkelingen binnen BAS

 

Graag informeren wij u over enkele ontwikkelingen achter de schermen. Dit zijn zaken waar u doorgaans niet veel van merkt, maar toch noodzakelijk om u ook in de toekomst naar tevredenheid van dienst te kunnen zijn:

  • SBR
  • SBA
  • Digitalisering
  • Online boekhouden

 

Werk en zekerheid (cliëntenbrief Fiscount)

Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw positie als werkgever en rechtsbescherming van de werknemer. De wijziging gebeurt in drie fasen. Lees verder

 

 

 

Werkkostenregeling (cliëntenbrief Fiscount)

Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2015 (verplicht) van toepassing is. Deze regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen aan hun werknemers geven. Lees verder

 

 

 

SBA

Tot op heden ontvangen wij ten behoeve van het grootste deel van onze relaties een kopie van de aan hen opgelegde belastingaanslagen de zogenaamde Elektronische Kopie Aanslagen (EKA). Wij kunnen dan controleren of de aanslagen correct zijn opgelegd en zo nodig kunnen wij dan tijdig bezwaar maken.

De belastingdienst gaat stoppen met het verstrekken van de EKA’s.  Deze worden vervangen door Serviceberichten Aanslag (SBA). De inhoud en opzet blijft hetzelfde alleen de techniek van berichtverstrekking aan ons veranderd. Hiervoor hebben we wel onze software moeten laten aanpassen.

Het enige wat voor u veranderd is dat u ons opnieuw zult moeten machtigen, zodat wij deze SBA kunnen (blijven) ontvangen en controleren.

 

 

 

Digitalisering

U en wij ontkomen niet aan het digitale tijdperk. Hoewel minder snel dan verwacht vindt uitwisseling van informatie steeds meer plaats via e-mail, facebook, twitter enzovoorts. Op zich een schone zaak dat het verbruik van papier terug wordt gedrongen.

Maar misschien nog belangrijkere aspecten zijn dat informatie sneller uitgewisseld kan worden, efficiëntere  werkwijzen, minder archiefruimte. Met andere woorden op den duur een kostenbesparing. Maar zoals het spreekwoord al zegt; de kost gaat voor de baat uit.

Wij zijn bezig om te investeren in een “digitaal kantoor” onder meer inhoudende dat de papierstroom teruggedrongen gaat worden. Dit hebt u overigens al kunnen merken aan de nieuwsbrieven die we digitaal verzenden. De dossiers van onze klanten gaan we ook verder digitaliseren, waardoor u ook op termijn inzage kunt krijgen in uw dossier en uw stukken kunt downloaden.

Deze ontwikkeling staat ook in het teken om u beter en sneller van dienst te kunnen zijn. Wenst u echter nog steeds op papier zaken te ontvangen, dan blijft dat te allen tijde mogelijk.

 

 

 

Online boekhouding

Het online boekhouden wint, na een trage start, steeds meer terrein. U kunt uw administratie “in the cloud” , dat wil zeggen op een centrale server van de softwareprovider, bijwerken.  Het voordeel is dat u overal op elk gewenst tijdstip inzage hebt in uw administratie en kunt bijwerken . U werkt altijd met de meest recente versie van het boekhoudprogramma en u hoeft zelf niet voor een back up te zorgen. Banken bieden rechtstreekse koppelingen aan met de administratie, waardoor de verwerking nog sneller kan plaatsvinden. Wij kunnen ook uw administratie inzien en zo nodig in overleg correcties aanbrengen, zonder dat er uitwisseling van bestanden hoeft plaats te vinden.

De steeds betere beveiliging en lagere kosten maken het online boekhouden steeds aantrekkelijker. Heeft u interesse, neemt u dan contact op.